Se trata de las sentencias 1567/2024, 1571/2024 y 1572/2024, dictaminadas entre el 8 y 9 de octubre de 2024.

Anulan las tres sentencias de la Audiencia Nacional, que habían generado enorme confusión sobre la incentivación de las actividades de innovación tecnológica, específicamente en proyectos de software.

Aunque disipan totalmente las dudas, es un paso importante que contribuye a recuperar parte de la seguridad jurídica que se había perdido.

Las consideraciones en las que se basan estas sentencias, que son idénticas, comprenden desde la imparcialidad, ausencia de competencias y falta de conocimientos técnico-científicos del EAI, quebranto del principio de seguridad jurídica y de la personalidad jurídica única de la Administración, o la desvinculación jurídica del informe motivado.  

En este artículo, no entramos en detalle en las cuestiones legales y consideraciones adoptadas por el Tribunal Supremo (TS), y nos centramos en el alcance de las mismas y consideraciones de su aplicación práctica.

En primer lugar, es importante destacar que las tres sentencias del TS analizan casos bajo el Texto Refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades (TRLIS) de 2004. Según el artículo 35.4 del TRLIS, este informe es vinculante para la Administración Tributaria en todos sus aspectos, si bien no contiene el importante matiz incluido en la vigente Ley de Impuesto de Sociedades (LIS) de 2014, que indicamos en el siguiente párrafo y que también señala el TS.

Actualmente, el art. 35.4 de la LIS establece que la vinculación del IMV se refiere solo a la calificación – Dicho informe tendrá carácter vinculante para la Administración tributaria exclusivamente en relación con la calificación de las actividades, por lo que bajo la Ley actual y teniendo en cuenta esta sentencia, Hacienda podría cuestionar no la calificación, pero sí su cuantificación (normalmente, que determinados gastos no coincidan con los conceptos admitidos en la LIS).

En este sentido, el TS sostiene que “la competencia de inspección y control que la norma concede a la AEAT versa sobre la constatación de la realidad de los gastos, su adecuado reflejo contable, su relación con los proyectos examinados, etc.”, por lo que limita de nuevo su ámbito de actuación en relación con sus procesos de comprobación o inspección, para así no extralimitarse en sus competencias ni incurrir en contradicciones con otras administraciones.

Conclusiones

Consideramos estas sentencias como un avance significativo y las valoramos positivamente, ya que remarcan el carácter vinculante de la calificación del IMV, añadiendo seguridad jurídica y estableciendo que Hacienda no puede excederse en sus competencias, si bien no debe entenderse que gastos concretos que hayan sido calificados no puedan ser cuestionados por Hacienda en base a los conceptos establecidos en la LIS.

Por ello, consideramos imprescindible buscar asesoramiento profesional y ser prudente en la aplicación de estos incentivos.

Producir proyectos creativos y frescos es la clave para destacar. Los proyectos paralelos únicos son el mejor lugar para innovar, pero equilibrar el trabajo comercialmente rentable y el creativo es complicado. Por ello, este artículo examina cómo hacer que los proyectos paralelos funcionen y por qué valen la pena, basándose en las lecciones aprendidas durante el desarrollo de nuestra aplicación de acompañamiento UX.

Un gran número de empleados ahora trabaja de forma remota, y es demasiado tarde para desarrollar un conjunto de políticas de trabajo remoto si aún no se tenía uno. Sin embargo, hay formas de hacer que la experiencia de trabajo remoto sea productiva y atractiva, tanto para los empleados como para la organización.

Nuestro objetivo es simple: hacer cosas que a la gente le importen. Fuimos fundados sobre este principio y siempre estaremos comprometidos con él.

Utiliza tanto conversaciones directas como observaciones indirectas para tener visibilidad de los desafíos y preocupaciones de los empleados. Aprovecha cada oportunidad para dejar claro a los empleados que los apoyas y te preocupas por ellos. Para facilitar conversaciones regulares entre gerentes y empleados, proporciona a los gerentes orientación sobre cómo abordar mejor los temas sensibles que surgen de la pandemia de COVID-19, incluidos los modelos de trabajo alternativos, la seguridad y perspectivas laborales, el impacto en el personal y las tensiones en el lugar de trabajo.

Estoy tan feliz, mi querido amigo, tan absorto en la exquisita sensación de la mera existencia tranquila, que descuido mis talentos. Sería incapaz de dibujar un solo trazo en este momento; y, sin embargo, siento que nunca fui un artista más grande que ahora.

No hay un momento correcto o incorrecto para visitar París. Cada estación no solo tiene un carácter diferente, sino también una diversa gama de festivales, eventos deportivos y actividades culturales. Aquí elegimos algunos de nuestros favoritos en una guía mes a mes del año parisino.